Consiliul Superior al Magistraturii a lansat Strategia revizuita privind managementul resurselor umane din sistemul judiciar, marcand astfel indeplinirea uneia dintre principalele masuri stabilite pentru realizarea conditionalitatilor din cadrul Mecanismului de Cooperare si Verificare a progresului realizat de Romania in domeniul reformei sistemului judiciar si al luptei impotriva coruptiei, in special in lumina ultimului Raport de tara. Strategia revizuita este rezultatul unui amplu proces participativ la care au contribuit reprezentanti cu atributii de management al resurselor umane atat de la Consiliului Superior al Magistraturii cat si de la instantele si parchetele din tara, de la toate gradele de jurisdictie.

Strategia revizuita propune sistemului o noua viziune care tinde la constituirea unui corp profesional de magistrati in masura a-si asuma raspundere si responsabilitati intr-un sistem caracterizat de echitate, predictibilitate si transparenta in dezvoltarea carierei profesionale a personalului din sistemul de justitie din Romania.

Viziunea astfel formulata este completata de trei aspiratii cu privire la rolul, regulile care guverneaza si capacitatea administrativa a sistemului judiciar la nivelul anilor 2015, in parcursul sau catre performanta:

Sistemul judiciar din Romania va fi un sistem format din profesionisti, eficient si integru, care sa respecte/raspunda asteptarilor societatii, astfel incat sa fie recunoscut ca element de echilibru in societate si ca generator de siguranta a indivizilor in valorile statului de drept.

Sistemul judiciar va asigura existenta unei puteri judecatoresti reale, egala cu celelalte puteri ale statului, ce va actiona in baza unor norme conforme cu standardele internationale si care are rolul de a transmite presei, societatii civile si justitiabililor incredere si satisfactie in indeplinirea actului de justitie. Sistemul judiciar va fi caracterizat de autoguvernare in plan financiar si al resurselor umane, eficient si capabil de autoreglare, condus de o autoritate etalon, in parteneriat cu asociatiile profesionale, capabil sa furnizeze in mod unitar un inalt standard al actului de justitie.

Pornind de la directiile pe care proprii constituenti le-au trasat, Strategia revizuita dezvolta un set de obiective specifice, masuri si actiuni a caror punere in aplicare este menita sa asigure schimbarea abordarii in dezvoltarea resurselor umane, in masura a sprijini orientarea catre cetatean a serviciilor publice furnizate de sistemul judiciar in conditii de inalt profesionalism si integritate a magistratilor.

Intregul proces consultativ si de elaborare a Strategiei revizuite a fost desfasurat in cadrul proiectului de Asistenta tehnica pentru consolidarea capacitatii de management a Consiliului Superior al Magistraturii in domeniul resurselor umane din aparatul tehnic administrativ propriu si din sistemul judiciar din Romania” - FT RO2007/19343.07.02.12, finantat de Uniunea Europeana prin Facilitatea de tranzitie, de care a beneficiat Consiliul Superior al Magistraturii in perioada decembrie 2009 – septembrie 2010. Implementarea proiectului a fost asigurata de consortiul international format din Lattanzio e Associati si Emme & Erre Società di Formazione Management e Ricerca S.p.A.

Strategia revizuita privind managementul resurselor umane din sistemul judiciar a fost lansata in cadrul conferintei care marcheaza finalizarea proiectului si la care au participat reprezentanti ai sistemului judiciar, ai institutiilor implicate in punerea in aplicare a noi strategii – Consiliul Superior al Magistraturii, Institutul National al Magistraturii, Ministerul Justitiei, Parlamentul Romaniei, institutiile de invatamant superior de profil, asociatiile profesionale, societatea civila si experti internationali.